過去一年，軸承公司團(tuán)支部主要以集團(tuán)黨委提出的“三個圍繞”為工作主線，從為企業(yè)、為青工、為社會等方面開展了相應(yīng)的工作。

    圍繞企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展，以雙爭、雙創(chuàng)活動為載體，大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

    團(tuán)支部積極開展青工創(chuàng)新、創(chuàng)效活動，設(shè)立“青年崗位能手先鋒榜”、“青年崗位能手示范崗”、“青年文明號建功崗”，每月評比并進(jìn)行獎勵。專門制定團(tuán)員辦實(shí)事活動和青年文明號的實(shí)施辦法，以確保組織規(guī)范有續(xù)。繼續(xù)在德國引進(jìn)的BWF生產(chǎn)線上鞏固杭州市級“青年文明號”活動，為廣大青年樹立了班組典型。這些活動的開展大大激發(fā)了青年員工的創(chuàng)新熱情，樹立起典型，營造了你追我趕的活動氛圍。

    針對生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的瓶頸問題，軸承公司團(tuán)支部積極開展了青工“五小”攻關(guān)活動，對工藝進(jìn)行革新，共完成功關(guān)項(xiàng)目4項(xiàng)，分別獲得了公司、集團(tuán)的獎勵。另外，團(tuán)支部經(jīng)常在節(jié)假日組織團(tuán)員青年開展清潔工作場所、包裝彩盒等義務(wù)勞動，全年共完成包裝彩盒35000余套，安裝滾子12000余套，在企業(yè)里營造了良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。

    圍繞提高青工綜合素質(zhì)，以活動為載體切實(shí)推進(jìn)企業(yè)兩個文明建設(shè)。

    軸承公司團(tuán)支部現(xiàn)有團(tuán)員313名，共設(shè)立17個團(tuán)小組，以支部委員聯(lián)系團(tuán)小組，團(tuán)小組聯(lián)系團(tuán)員，繼續(xù)做好支部聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，開展企業(yè)團(tuán)的工作，使一批熱愛團(tuán)工作、有干勁、有創(chuàng)新思想的團(tuán)員骨干加入到團(tuán)的各項(xiàng)管理中來。支部定期組織團(tuán)員骨干學(xué)習(xí)國家、集團(tuán)、公司的重要文件精神及討論組織活動開展情況，交流團(tuán)員青年思想，使團(tuán)員青年更了解企業(yè)各階段的主題工作和發(fā)展趨勢。

    團(tuán)支部還組織青年員工開展豐富多彩的文化活動，通過組織評選、超齡離團(tuán)、文體比賽、出外郊游、義務(wù)勞動等系列活動開展，充分體現(xiàn)共青團(tuán)工作為企業(yè)、為社會、為青年服務(wù)的宗旨。在團(tuán)支部的鼓勵引導(dǎo)下，公司60余名青年員工參加了成人高校的業(yè)余學(xué)習(xí)，使企業(yè)青年員工文化素質(zhì)得到一定提高。

    圍繞為社會做貢獻(xiàn)，通過組織開展公益性活動，提高團(tuán)隊(duì)社會責(zé)任感。

    團(tuán)支部積極響應(yīng)集團(tuán)黨委、集團(tuán)團(tuán)委開展“資助助學(xué)接力”活動，繼續(xù)與遂昌北界萬向中學(xué)學(xué)生進(jìn)行長期助學(xué)結(jié)對。支部開展為困難員工獻(xiàn)愛心捐款，短短的一周就收到員工愛心捐款1.9萬元。另外還組織員工義務(wù)獻(xiàn)血活動，公司共有43名團(tuán)員青年參加義務(wù)獻(xiàn)血，部分團(tuán)員青年獻(xiàn)血后放棄休息照常投入工作，體現(xiàn)了良好萬向員工素質(zhì)。

    今年，軸承公司團(tuán)支部主要將以“強(qiáng)化組織隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施雙創(chuàng)文明工程，樹錢潮軸承青年新形象，爭創(chuàng)特色團(tuán)支部”為工作目標(biāo)，通過貫徹落實(shí)“三個代表"及集團(tuán)黨委提出的“三個圍繞”指示精神，開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，全面深入開展團(tuán)的各項(xiàng)工作，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。