日前，在2021“后”浪立潮頭杭州博士后嘉年華暨博士后聯(lián)誼會成立儀式上，萬向集團(tuán)公司博士后科研工作站入選2021年度杭州市十佳典型博士后工作站，受到表彰。

博士后制度是培養(yǎng)創(chuàng)新型青年人才的重要手段，為加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮了重要作用。1999年，萬向集團(tuán)公司依托國家級技術(shù)中心（萬向研究院前身），設(shè)立了蕭山區(qū)第一家企業(yè)博士科研工作站，和浙江大學(xué)博士后流動站聯(lián)合招收、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)的高層次人才。同年12月16日，萬向集團(tuán)公司博士科研工作站被原國家人事部認(rèn)定為國家第二批企業(yè)博士后科研工作站。2011年1月，國家人力資源和社會保障部授予萬向集團(tuán)公司博士后科研工作站“全國優(yōu)秀博士后科研工作站”稱號。

萬向集團(tuán)公司博士后科研工作站從事ABS、EPBi、懸架系統(tǒng)集成、鋰離子動力電池、電芯新材料等多個領(lǐng)域課題項目的研究，累計承擔(dān)了國家級項目17個，省部級項目10個，在國家、省、市、區(qū)各級部門的幫助和指導(dǎo)下取得顯著成效，累計發(fā)表論文近100篇，申請專利525項（其中發(fā)明專利202項）、獲得授權(quán)專利400項（其中發(fā)明專利103項），主持和參與起草國家標(biāo)準(zhǔn)2項，獲得浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎2項、杭州市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎3項等。其中，“汽車底盤關(guān)鍵零部件疲勞耐久性分析方法研究與應(yīng)用”獲2015年浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎，“智能電動車的線控電液制動系統(tǒng)”獲2021年浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎。

為確保博士后科研工作站有效運(yùn)行，萬向為博士后科研工作站創(chuàng)造良好的軟硬件環(huán)境，著重抓好博士后科研工作站的運(yùn)行質(zhì)量，實行博士后“離站不離司、離司不離事”。在博士后科研工作站運(yùn)行過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，制訂下發(fā)了《萬向集團(tuán)企業(yè)博士后科研工作站管理辦法》，對萬向博士后管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)、博士后引進(jìn)及管理、博士后項目與管理、博士后經(jīng)費及薪酬福利待遇等進(jìn)行多層次、全方位的統(tǒng)籌管理，明確博士后進(jìn)站程序、博士后開題/中期考核/出站考核評審工作要求、博士后出站程序等工作流程，使博士后科研工作站的管理達(dá)到制度化、規(guī)范化、程序化和信息化。

目前，萬向集團(tuán)公司博士后科研工作站已有30余名博士后研究人員完成了博士后科研課題研究工作，并順利出站。近幾年，通過博士后建立項目團(tuán)隊，培養(yǎng)了3名正高級工程師、12名高級工程師、40名工程師隊伍，獲“浙江省重點創(chuàng)新團(tuán)隊”稱號。

人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。今后，萬向集團(tuán)會持續(xù)將各領(lǐng)域優(yōu)秀人才凝聚到公司的建設(shè)發(fā)展中，促進(jìn)人才高效集聚，做好人才“蓄水池”，助力企業(yè)、社會、國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。